LetsWork! Beroepskeuze En Loopbaan

LetsWork! is een psychologisch adviesbureau voor vragen bij studiekeuze, beroepskeuze en loopbaan. Uitgebreid en gedegen psychologisch onderzoek, begeleiding op maat, ook voor arbeidsmarktorientatie (o.a.sollicitatie hulp).
Ondersteuning schooldecanaat en tbv bedrijven ondersteuning bij ontwikkeling/opleiding van personeel en advies bij selectievragen.

LetsWork! is opgericht door Annemiek Reith – van Hall, Registerpsycholoog NIP / Arbeid & Organisatie, beroepskeuzeadviseur.
Na haar studie aan de Academie Mens - Arbeid werkte zij als beroepskeuzeadviseur bij het GIB (Gemeenschappelijk Instituut voor Beroepskeuze, tegenwoordig GelderGroep / AOB Compaz).
Daarnaast is zij al vele jaren werkzaam in het bedrijf van haar man, m.n. ondersteunend op het terrein van management en personeel.

Zij studeerde zeer succesvol af aan de Open Universiteit, afdeling arbeids- en organisatiepsychologie. Na deze studie werkte zij als psycholoog bij de afdeling assessment en coaching van het Ruud de Moor Centrum (expertisecentrum van de Open Universiteit). En nu haar eigen praktijk LetsWork!

" Ik wil graag mijn kennis en ervaring op het terrein van mens en werk inzetten om mensen van alle leeftijden te helpen die met vragen kampen op dit terrein. Ik wil een luisterend oor bieden, maar mensen ook aanzetten tot actie. Door hen een spiegel voor te houden en hen het idee mee te geven, dat de antwoorden in jezelf te vinden zijn. Ik ben dus zeker geen ' recept-voorschrijver' . Door mensen zelf verantwoordelijk te maken voor hun keuzes, wordt het ook echt een eigen keuze waar ze voor honderd procent achter kunnen staan.
Ook voor bedrijven en organisaties wil ik graag een meedenker zijn. Ondernemers weten vaak zelf het beste wat goed voor hen is, maar soms kan het prettig zijn te sparren met een onafhankelijke partij. Doordat ik samen met mijn man jaren heb gewerkt aan de op- en uitbouw van het bedrijf, weet ik van binnenuit met welke vragen ondernemers worstelen als het gaat om personeel. Met name het Kleinbedrijf kent over het algemeen geen eigen afdeling Personeelszaken, maar evengoed is het welzijn van de medewerkers ook voor deze bedrijven en organisaties van ' levensbelang'. Ik heb dan ook een voorkeur voor deze kleinere bedrijven en wil voor hen graag een overlegpartner zijn als het gaat om het plaatsen en houden van de juiste mensen op de juiste plek."